Credit Manager H/F - Hilti France

Vos idées construisent l'avenir ! La Direction Administrative et Financière régionale compte environ 70 personnes et elle est organisée en cinq services :un « shared services center » comptableun service de comptabilité clients et cash collectionles Directions Administratives et Financières Paysun service achatsun service controlling. L'équipe crédit a comme objectif de gérer le risque d'un portefeuille client très varié : de la TPE au groupe multinationale. Cela en fait un département aux défis nombreux. Au sein de ce département, nous cherchons à recruter un profil évolutif pour prendre le rôle de manager de l'équipe de spécialiste crédit.Le manager de l'équipe crédit encadre une équipe de 8 personnes, engagée dans une transformation des métiers et portefeuille client géré. Il est le garant de la politique crédit et de la gestion du risque crédit et de l'évolution du niveau de créances douteuses, tout en étant un allié des équipes commerciales pour équilibrer risque et gestion des opportunités commerciales.Vos missions Nous recherchons un(e) Credit Manager capable de transformer la gestion du risque client en levier de développement business.Rattaché(e) au Head of Credit Management, vous intervenez au coeur de la relation entre la finance et les équipes commerciales, avec un rôle clé dans l'analyse et le pilotage du risque.Gestion et pilotage du risque client : Analyser la situation financière des clients (bilans, liasses fiscales, ratios)Évaluer et décider des lignes de crédit en cohérence avec les enjeux businessIdentifier les risques et proposer des actions adaptéesSuivre l'évolution du portefeuille client et anticiper les dérivesPartenariat & collaboration avec le business : Travailler en étroite collaboration avec la force de venteComprendre les enjeux commerciaux et intégrer ces éléments dans vos décisionsArbitrer des situations sensibles en conciliant risque et développement businessAccompagner les équipes commerciales dans la gestion de leurs comptes clientsRelation clients : Échanger directement avec les clients (DAF, comptables, dirigeants)Comprendre leur situation financière et leurs habitudes de paiementChallenger les informations financières lorsque nécessaireConstruire une approche de partenariat dans la duréeGestion du recouvrement : Superviser les actions de recouvrement sur un périmètre donnéPrioriser les actions en fonction du niveau de risque clientAssurer le suivi des créances en lien avec les équipes internesManagement d'équipe : Encadrer une équipe de 7 personnesDévelopper leurs compétences, notamment sur l'analyse et la prise de décisionFaire évoluer les équipes vers un rôle plus orienté businessOutils, systèmes & pilotage de la performance : Piloter les KPI's (DSO, encours, retards de paiement)Produire des analyses et reportings pour le managementÊtre force de proposition sur l'amélioration des outils et méthodesProcessus & conformité : Appliquer la politique crédit GroupeGarantir la cohérence des décisions avec les règles définiesContribuer à l'évolution des pratiques dans une logique d'amélioration continueVos atouts pour ce poste Avoir un profil large et flexible sera la clé du succès. Montrez-nous vos capacités d'analyse et de réflexion stratégique ainsi que vos compétences pratiques en gestion de projet. Vous êtes habile à convaincre les autres, en utilisant vos connaissances et vos compétences en communication précise. Ce n'est pas encore tout à fait là ? Nous vous formerons.Contexte et compétences interpersonnelles :Diplôme de « licence » (ou plus) idéalement dans le domaine de la comptabilité ou la gestion du risque.De 5 à 10 ans d'expérience professionnelle avec une expertise en gestion du risque.Compétences approfondies en MS Office, Excel et Access notamment ; niveau élevé ou affinité avec les systèmes informatiques tels que SAP S/HANA.Compétences analytiques et conceptuelles solides. Des bases en statistique et modélisation du risque seraient un vrai plusBonnes compétences en communication écrite et orale en anglais.Compétences interpersonnelles et esprit d'équipe.Curiosité au-delà de son domaine d'expertise pour comprendre notre entreprise et collaborer avec différentes fonctions. Motiver les parties prenantes à adhérer aux initiatives d'approvisionnement.Avoir la passion de proposer de nouvelles idées ou innovations, qui contribueraient au développement organisationnel.Compétences analytiques et conceptuelles avec une connaissance pratique de l'architecture des processus.Maîtriser, examiner et assurer la conformité et évaluer les conséquences pour l'organisation si les règles ne sont pas respectées.Les avantages pour vous Vous exercerez de nombreuses responsabilités tel que la gestion des parties prenantes et la participation à de nombreux projets transverses.Vous profiterez d'un environnement de travail favorisant un juste équilibre entre l'autonomie et l'entraide, tout en bénéficiant de nombreux avantages sociaux pour contribuer à votre bien-être.2 jours de télétravail par semaineMutuelle 100% prise en charge par l'entreprise pour le salarié et ses ayants-droits,2 journées solidaires par anAccès aux avantages du CSEAccès au Pass CESUPourquoi choisir Hilti Hilti est un leader mondial de l'innovation dans la construction, avec plus de 34 000 collaborateurs répartis dans 120 pays. Guidés par notre raison d'être - "Making Construction Better" (Améliorer le secteur de la Construction) - nous sommes animés par l'envie d'apprendre, de grandir et de trouver de nouvelles façons d'avoir un impact durable. En rejoignant Hilti, vous serez encouragé.e à mettre en valeur vos forces, à travailler avec une équipe mondiale et inclusive, et à relever des défis stimulants. Ici, vos idées comptent: vous aurez la possibilité de concrétiser vos projets, vos réussites et votre développement grâce à la passion, la collaboration et l'engagement.Mentions légales Convaincu.e ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur "Postuler maintenant " dans le carré en haut à droite ! Sans réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue. Les candidatures qui n'ont pas été présélectionnées ne feront pas l'objet d'un retour personnalisé.Dans le cadre du processus de recrutement, vous passerez deux entretiens, un avec le service RH et un autre avec le manager. HILTI France est acteur de l'égalité des chances et s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et toutes les candidatures seront également examinées sur la base des compétences, sans aucune considération selon l'origine ethnique ou la nationalité.

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