Chargé·e RH H/F - FoxGroup

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client un.e Chargé.e RH.

Notre client est un acteur de la tech.

Rattaché(e) au Responsable RH France, vous intervenez sur un périmètre généraliste et participez à l'ensemble des sujets RH opérationnels.

Vous êtes un véritable support aux managers et à la fonction RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs.

Vos missions :
Paie & gestion des temps

• Collecter et transmettre les éléments variables de paie

• Contrôler les données liées aux absences

• Participer au suivi des dossiers de prévoyance

• Être l'interface avec le gestionnaire de paie / cabinet externe

Administration du personnel

• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE...)

• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers collaborateurs

• Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles

• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

• Assurer les relations avec les organismes sociaux

Suivi RH & reporting

• Mettre à jour les tableaux de bord RH

• Produire les indicateurs RH mensuels

• Participer à l'analyse des données sociales

• Contribuer à l'amélioration des outils RH

Vous interviendrez ponctuellement sur :

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi

• Sourcer et présélectionner les candidats

• Organiser les entretiens et suivre les candidatures

• Participer à l'amélioration de l'expérience candidat

Formation & développement

• Participer à l'identification des besoins en formation

• Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences

• Organiser les sessions de formation

• Assurer le suivi administratif et budgétaire

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

• Première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste RH généraliste

• Bonne gestion des variables de paie complexes (heures de nuit, complémentaires, astreintes...)

• Bonnes connaissances en droit du travail et en gestion RH

• Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité

• Bon relationnel et sens du service

• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

• Maîtrise des outils RH

• Reporting
• Droit du travail
• Analyse de données
• Intégration des salariés
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation